Ngân hàng chịu chi: Mỗi tháng nhân viên kiếm về 190 triệu, trả lương 44 triệu
Có ngân hàng trả thu nhập bình quân cho nhân viên tới 44 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, nhân viên cũng mang về hàng trăm triệu đồng mỗi tháng cho ngân hàng.
Thu nhập nhân viên ngân hàng cao nhất
Đa số ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính quý III/2022. Trong đó, thông tin được nhiều người quan tâm là lương/thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên trong ngành này.
Số liệu trên báo cáo tài chính, mức thu nhập ngành ngân hàng trong 9 tháng đầu năm tăng với cùng kỳ năm trước. Thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng trong quý III vẫn giữ ở mức cao, trong khoảng 20-44 triệu đồng.
Trong đó, nhân viên làm việc tại Techcombank đứng đầu thu nhập ngành ngân hàng quý III năm nay. Theo báo cáo tài chính riêng lẻ của Techcombank, mỗi nhân viên nhà băng này nhận thu nhập 44 triệu đồng/tháng, bằng so với cùng kỳ năm trước, nhưng đã giảm 2 triệu đồng/tháng so với quý II trước đó. Quỹ tiền chi trả cho nhân viên gồm lương, thưởng của Techcombank trong quý III/2022 tăng 274 tỷ đồng so với cùng kỳ năm trước. Mức chi bình quân nhân viên của Techcombank trong 9 tháng qua là 44,4 triệu đồng/tháng, tăng 2% so với cùng kỳ năm trước.
Vị trí thứ 2 thuộc về MB với thu nhập bình quân của nhân viên trong 9 tháng qua đạt 40,2 triệu đồng/tháng. Mức chi phí bình quân cho nhân viên của MB trong 9 tháng đầu năm 2022 đạt 46 triệu đồng/tháng, tăng 22,5% so với cùng kỳ năm 2021 (37,6 triệu đồng).
ACB đứng ở vị trí thứ 3 với thu nhập bình quân của nhân viên đạt lần lượt 38,2 triệu đồng/tháng. Tiền ACB chi trả cho nhân viên trong 9 tháng đầu năm tăng tới 626 tỷ đồng.
Vị trí tiếp theo là SHB với thu nhập bình quân của nhân viên đạt 37,3 triệu đồng/tháng.
2 "ông lớn" ngân hàng quốc doanh là VietinBank và BIDV cũng góp mặt trong top ngân hàng trả thu nhập cao nhất cho nhân viên trong đợt này. Trong đó, thu nhập bình quân của nhân viên VietinBank trong 9 tháng vừa qua là 36,4 triệu đồng/tháng, tăng đáng kể so với thời điểm kết thúc quý II. Mức chi phí bình quân mà VietinBank dành cho nhân viên trong 9 tháng qua là 35,3 triệu đồng/tháng.
Còn nhân viên làm việc tại BIDV sẽ được trả mức lương trung bình là 35,2 triệu đồng/tháng, tăng so với quý trước. BIDV cũng có mức chi cho nhân viên tăng nhẹ so với cùng kỳ, ở mức 38,2 triệu đồng/tháng.
Những năm trước đây, Vietcombank là nhà băng dẫn đầu về chi lương, thưởng cho nhân viên. Nhưng gần đây, nhà băng này đã bị một số ngân hàng tư nhân soán ngôi. Trong 9 tháng qua, Vietcombank cũng dành mức chi bình quân nhân viên là 38,1 triệu đồng/tháng, tăng 7,8% so với cùng kỳ.
Những con số trên là thống kê mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp. Thống kê từ 27 ngân hàng cho thấy, những nhà băng dẫn đầu lợi nhuận trước thuế không đồng nghĩa với việc sẽ trả lương nhân viên cao nhất.
Ngoài ra, mức lương bình quân trên mỗi nhân viên ngân hàng sẽ có sự khác nhau tùy thuộc mỗi một vị trí làm việc tại ngân hàng cũng như thâm niên, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, kinh nghiệm làm việc, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng cùng nhiều tiêu chí khác nhau...
Nhìn chung, 9 tháng đầu năm, đa phần ngân hàng đều ghi nhận chỉ tiêu tổng quỹ lương tăng. Xu hướng chung là các ngân hàng đều đẩy mạnh chi phí cho nhân viên cùng với mở rộng quy mô nhân sự của mình.
Nhân viên ngân hàng kiếm tiền giỏi nhất
Mức thu nhập của nhân viên được các ngân hàng chi trả một phần dựa vào hiệu suất hoạt động. Tính trên tổng thu nhập lãi thuần, có nhiều ngân hàng ghi nhận nhân viên mang về hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Khảo sát cũng cho thấy, hiệu quả làm việc của nhân viên vẫn tiếp tục được cải thiện rõ rệt trong 9 tháng qua. Trong 9 tháng đầu năm 2022, bình quân mỗi nhân viên ngân hàng mang về khoảng 68,7 triệu đồng/tháng, tăng 27% so với cùng kỳ năm trước.
Trong đó, Techcombank là ngân hàng dẫn đầu trong bảng xếp hạng khi bình quân mỗi nhân viên mang về 188,4 triệu đồng/tháng, tăng 20% so với cùng kỳ.
MB đứng thứ hai khi mỗi nhân viên mang về 126,5 triệu đồng/tháng, tăng 46% so với cùng kỳ, với số lượng nhân viên là 16.037 người.
Vietcombank có lợi nhuận bình quân mỗi nhân viên là 125,6 triệu đồng/tháng, tăng 22% so với cùng kỳ năm trước. Ngân hàng này có số lượng nhân viên cao thứ 4 hệ thống (với 22.460 người).
Vị trí tiếp theo trong top ngân hàng có nhân viên kiếm tiền nhiều nhất 9 tháng đầu năm là ACB với lợi nhuận mỗi nhân viên là 121,5 triệu đồng/tháng, tăng 68% so với cùng kỳ năm trước.
Theo sát là SHB khi mỗi nhân viên mang về 113,1 triệu đồng/tháng, tăng 6% so với cùng kỳ năm trước.
Các ngân hàng tiếp theo trong bảng xếp hạng là MSB (96,4 triệu đồng/tháng), SeABank (86,6 triệu đồng/tháng), VIB (83,7 triệu đồng/tháng), VPBank (80,5 triệu đồng/tháng), TPBank (79,9 triệu đồng/tháng), BIDV (78,3 triệu đồng/tháng) và VietinBank (69,8 triệu đồng/tháng).
Đáng chú ý, ngân hàng có hiệu suất bình quân nhân viên tăng mạnh nhất trong quý III/2022 là Eximbank. Lợi nhuận bình quân mỗi nhân viên nhà băng này tăng từ 20,2 triệu đồng/tháng lên 66,9 triệu đồng/tháng, gấp hơn 3 lần so với cùng kỳ năm trước.
Tuy vậy, cũng có một số ngân hàng có hiệu suất bình quân nhân viên giảm so với cùng kỳ năm trước. Đơn cử, KienlongBank (16,5 triệu đồng/tháng), Viet Capital Bank (20,9 triệu đồng/tháng), Bac A Bank (28,1 triệu đồng/tháng) và OCB (44,3 triệu đồng/tháng).
Nguồn: Mai Anh/vietnamfinance.vn
Kế thừa bề dày kinh nghiệm từ ngân hàng mẹ – 6 năm liền được vinh danh là Ngân hàng SME tốt nhất tại Malaysia, ngày 11/12 Ngân hàng Hong Leong Việt Nam (HLB) tiên phong mang đến giải pháp số hóa toàn diện, giúp các hộ kinh doanh an tâm thích nghi với lộ trình chuyển đổi từ thuế khoán sang kê khai.
Giới phân tích cho rằng đà tăng lãi suất gần đây không chỉ mang tính mùa vụ mà phản ánh nhu cầu điều chỉnh cần thiết sau giai đoạn dài mất cân đối giữa tăng trưởng tín dụng và tiền gửi. Yếu tố này sẽ gây áp lực mạnh lên lãi suất trong thời gian tới...
Các ngân hàng sẽ ngừng chấp nhận hộ chiếu làm giấy tờ tùy thân để thực hiện giao dịch thanh toán, rút tiền hoặc sử dụng thẻ đối với khách hàng là công dân Việt Nam kể từ ngày 1/1/2026.
Trong bối cảnh nhu cầu tín dụng tăng tốc mạnh vào những tháng cuối năm nhưng dòng tiền gửi vào hệ thống ngân hàng lại suy yếu, các ngân hàng buộc phải nâng lãi suất huy động và đẩy mạnh phát hành trái phiếu để đảm bảo nguồn vốn cho vay...
Ngành Bất động sản, Logistics (Cảng biển, Vận tải biển), Thép và F&B chiếm số lượng đông đảo nhất trong danh sách với 4 công ty BĐS, 3 công ty thép, 2 công ty logistics và 2 công ty F&B.
Nhân dịp Ngày Doanh nhân Việt Nam, Ngân hàng Hong Leong (“HLB” hoặc “Ngân hàng”) – Ngân hàng Malaysia tiên phong hoạt động tại Việt Nam chính thức ký kết hợp tác chiến lược với Sổ Bán Hàng, ứng dụng quản lý kinh doanh hàng đầu Việt Nam. Lần hợp tác chiến lược này nhằm hỗ trợ cho các hộ kinh doanh và khối doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa (‘MSME”) tại Việt Nam không chỉ vận hành kinh doanh hiệu quả mà còn phát triển bền vững.
Chính sách thuế Mỹ áp 25% lên xe tải có thể làm gián đoạn chuỗi cung ứng linh kiện Việt Nam, đòi hỏi doanh nghiệp nâng cao năng lực và đa dạng thị trường...
Khoản nợ thuế hơn 182 tỷ đồng của hai cá nhân có cùng địa chỉ đăng ký tại Khách sạn Sheraton Saigon không phải là một phát sinh mới, mà là dư chấn tài chính kéo dài suốt 13 năm từ vụ án buôn lậu hàng hiệu đình đám một thời, hé lộ mô hình kinh doanh tinh vi được dựng lên để né tránh nghĩa vụ với Nhà nước.
Từ ngày 01/01/2026, chính sách thuế khoán chính thức bị bãi bỏ đánh dấu bước ngoặt lớn trong quản lý thuế đối với hàng triệu hộ kinh doanh trên cả nước. Điều này đồng nghĩa các hộ kinh doanh sẽ không còn nộp thuế theo mức khoán cố định mà cần minh bạch hóa doanh thu, chi phí, lợi nhuận.
Thông tư 25/2025/TT-NHNN đã chính thức được ban hành với rất nhiều điểm thay đổi lớn sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho dòng vốn nước ngoài tham gia vào thị trường chứng khoán Việt Nam. Đặc biệt, một số quy định liên quan tới nâng hạng sẽ có hiệu lực ngay tức thì - điều này có ý nghĩa rất quan trọng cho kỳ đánh giá phân loại thị trường cổ phiếu tới đây của FTSE.
Tin xem nhiều
